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迟到用加班弥补?破窗理论告诉你,为什么不可行

来源:互联网添加时间:2020/06/17 点击:

导语:今天收到一位网友的私信,她早上被领导叫去谈话。领导直接指出来,以后不要迟到,这样影响不好。她愤愤不平地表示,虽然自己迟到了,但是只要早上迟到的时候,每天下午下班都会自动晚走,用加班来弥补早上迟到的时间。所以从工作时间上,她并没有偷懒占便宜。领导听了她的话,没有吱声,只是很有深意地看了她一眼,让她自己考虑清楚。如果觉得自己是对的,就可以领工资走人了。

一个公司的制度的完整性,是跟公司的发展远见相关的。考勤就是公司制度的一部分,不会因为某个人去更换打乱。

既不可以太模式化,也不可以太人情化。就像学校学生们上课,如果学生今天迟到了一节课,它晚走一节课,能弥补吗?肯定是不行的。原因就在于,他已经破坏了公司的制度,造成了不好的影响。

有些公司直接明文规定,加班要老板签字,明确写出来,加班的原因、时间、工作的内容。老板根据情况签字,才算加班,才能拿到加班费或调休,否则,公司还要员工支付因为自己工作低效损失的电费等。

但是当迟到成为了一种习惯,而没有及时制止,就会有心里不平衡的员工跟着效仿,从而产生的不好的现象。

破窗效应是政治学家詹姆士·威尔逊和犯罪学家乔治·凯林提出的。它的提出源于美国斯坦福大学心理学家菲利普·津巴多的实验。

1969年,菲利普·津巴多找来两辆一模一样的汽车,把其中的一辆停在加州帕洛阿尔托的中产阶级社区,而另一辆停在相对杂乱的纽约布朗克斯区。 他把车牌摘掉,把顶棚打开,结果记录设备都还没陈设好,停在纽约布朗克斯的跑车就已经出现第一组“破坏者”,并且想私吞这辆跑车。爸爸吩咐妈妈清理车厢,自己则动手拆电瓶,不忘提醒儿子查看置物箱。来来往往的不论开车或行走的路人,都停下来在这个拆除大赛中抢走车子上任何值钱的东西。紧接着重头戏来了,一位“破坏者”在有系统地拆卸后,成功扒走这辆置于纽约的跑车。而放在帕洛阿尔托的那一辆,人们路过、开车经过它,看着它,整整一个星期,竟然没有任何人对它“下手”以这项实验为基础,政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳提出了一个“破窗效应”理论,认为:如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的维修,别人就可能受到某些示范性的纵容去打烂更多的窗户。久而久之,这些破窗户就给人造成一种无序的感觉,结果在这种公众的麻木不仁的氛围中,犯罪就会滋生、猖獗。

在公司管理中,破窗效应,就相当于,一个员工经常迟到,没有去约束管理,久而久之,其他员工也会因为公司的疏于管理,而出现众多人迟到的现象。

我有个同事工作能力很好,下班也不会立马就走,但是有一个缺点就是每次都迟到,而且迟到的时间都在5分钟之内。一周上班6天,她能迟到4次。偶尔一次可能是没有来得及打卡。

在她的“带动”下,几个90后也开始迟到,每个月他们都是榜上有名,甚至还分了探花,榜眼。

一出这事,老板立即就找她谈话了,老板说,不能因为能力强,就无视公司的制度,这样起不了带头作用,其他同事是不公平的。老板考虑到她带孩子的辛苦,给她让了5分钟,为了公平起见,所有人都遵守,迟到5分钟之内,忽略不计,这算是包含了等电梯的时间,也算仁慈了。

可是很奇怪,这个同事,还是会迟到,比如说8点打卡,领导让了5分钟,8点5分之前包括8点5分都不算迟到,可是她还是会6分打卡,甚至7分,8分。每次只差一点点。

她脑子里没有一个时间的概念,不能考虑到上班路上的特殊情况,可能会等红灯,可能会堵车,还可能到楼下,电梯刚上去,要多等一趟。本来只有20分钟的路程,至少要提前30分钟出门,才有不迟到的可能,而不是提前20分钟出门,然后跟自己说,可以在路上快一点,但是意外呢?没有考虑进去。

都说爱迟到的人聪明,但是影响是真的不好,在别人还没有发现你的聪明的时候,就已经被打上没有自律的标签了。因此会丧失一些好的机会。

把时间调快10分钟,然后一切还是按之前的时间出门,这10分钟是留给自己的空档,以防有意外或突发事件。

其实,迟到的关键是,没有给自己强调提前的意义,学着把事情和时间提前,就成功了一半了。

用这个方法训练,一周就可以养成习惯,21天就能完全改掉迟到的毛病,当然前提是要去做。

10分钟以内的迟到,都是因为失败的时间管理,做事没条理,重点和非重点的事情分不清造成的。但是都是可以补救的,每个人都值得更好的自己,加油!

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